L’Observatoire
compte créer un site Web, un portail, un bulletin
de veille, un service de références et compte organiser des événements
de diffusion :
Le
bulletin de veille sera constitué à partir
de synthèses de l’information. Il sera publié sous
la forme d’une «Newsletter» de quelques pages.
Chaque bulletin traitera de problématiques susceptibles d’intéresser
tous ceux et celles qui, de près ou de loin, ont un intérêt
pour les stratégies et les pratiques au niveau des diverses
fonctions de la gestion des ressources humaines. Son contenu s’appuiera
sur des données quantitatives et qualitatives et mettra en
valeur de l’information prospective et de grandes tendances.
Le
site Web de l’Observatoire sera
un lieu d’échange d’informations. Les visiteurs
pourront consulter ou télécharger les publications
et des études réalisées, ainsi que:
- Un blogue régulier signé par
les chercheurs principaux, qui constituera tout à la fois
un élément d’animation, collé à l’actualité,
et un appel à réactions.
- Une plateforme collaborative permettant de colliger et de consulter
dans un format standardisé les
résultats d’activités de veille effectuées
par l’Observatoire et ses partenaires. Cette plateforme sera
une évolution de la plateforme déjà existante
dont l’adresse WEB est mentionnée dans les références.
- Des capsules d’information.
Une fois le projet de l’Observatoire bien démarré,
des capsules d’information pourront faire l’objet d’envois
ciblés ou seront disponibles sur le site Web.
- Des comptes-rendus de conférences.
L’équipe de l’Observatoire aura le mandat d’assister à des
congrès, séminaires ou conférences jugés
importants selon les priorités des axes de développement.
- La mise en ligne d’une banque
de cas.
